Beide partijen hebben er baat bij dat een werknemer daar zit waar hij het beste tot zijn recht komt. Als een organisatie een medewerker daarom de mogelijkheid biedt zich intern en/of extern te oriënteren, is deskundige loopbaanbegeleiding op zijn plaats. Een organisatie die bereid is te investeren in de arbeidsmobiliteit van zijn werknemers, krijgt daar gemotiveerde mensen voor terug. Mensen die weten wat ze willen en hoe ze dat moeten bereiken.
Ook bij een gedwongen vertrek door ziekte (re-integratie 2e spoor) of ontslag (outplacement) hoort een zorgvuldig afscheid en professionele hulp bij het vinden van een nieuwe baan in een andere organisatie.
Voor al deze loopbaanvragen kunt u terecht bij de consultants van Doornbosch Loopbaanmanagement. Zij hebben allen een carrière in hun eigen vakgebied ingeruild voor het mooie vak van loopbaanadviseur. Door die eigen ervaring voelen zij mensen en situaties feilloos aan en weten zij wat er speelt in uw organisatie. Zij helpen u graag bij het vinden van antwoorden op vragen over de toekomst van uw organisatie en medewerker.
Wij zijn procesbegeleiders die ervoor zorgen dat iemand op een goede bewuste manier tot een vervolgkeuze komt. Of dat nou in dezelfde organisatie, in dezelfde functie bij een ander bedrijf of een heel nieuwe carrièrestap is.
Peter Visser, loopbaanadviseur bij Doornbosch.
'Wat ik prettig vind is dat ze (...) met je meedenken en goed kijken naar de kandidaat en de klant.’ Benieuwd naar ervaringen met de diensten van Doornbosch Loopbaanmanagement? De hoge score op klanttevredenheid die Doornbosch Loopbaanmanagement dit jaar kreeg van Cedeo zegt veel over de kwaliteit van onze diensten.
Wij zijn een bureau dat u graag aan het denken zet en inspireert om met uzelf, uw organisatie of uw loopbaan aan de slag te gaan. Doornbosch denkt mee met uw organisatie.
(Roeland Doornbosch)
Laat Doornbosch Loopbaanmanagement u terug bellen.
[easyform id="1"]
Organisatie
Organisaties veranderen, medewerkers ontwikkelen zich – en dat gebeurt lang niet altijd in dezelfde richting.
Beide partijen hebben er baat bij dat een werknemer daar zit waar hij het beste tot zijn recht komt. Als een organisatie een medewerker daarom de mogelijkheid biedt zich intern en/of extern te oriënteren, is deskundige loopbaanbegeleiding op zijn plaats. Een organisatie die bereid is te investeren in de arbeidsmobiliteit van zijn werknemers, krijgt daar gemotiveerde mensen voor terug. Mensen die weten wat ze willen en hoe ze dat moeten bereiken.
Ook bij een gedwongen vertrek door ziekte (re-integratie 2e spoor) of ontslag (outplacement) hoort een zorgvuldig afscheid en professionele hulp bij het vinden van een nieuwe baan in een andere organisatie.
Voor al deze loopbaanvragen kunt u terecht bij de consultants van Doornbosch Loopbaanmanagement. Zij hebben allen een carrière in hun eigen vakgebied ingeruild voor het mooie vak van loopbaanadviseur. Door die eigen ervaring voelen zij mensen en situaties feilloos aan en weten zij wat er speelt in uw organisatie. Zij helpen u graag bij het vinden van antwoorden op vragen over de toekomst van uw organisatie en medewerker.
Wij zijn procesbegeleiders die ervoor zorgen dat iemand op een goede bewuste manier tot een vervolgkeuze komt. Of dat nou in dezelfde organisatie, in dezelfde functie bij een ander bedrijf of een heel nieuwe carrièrestap is.
Peter Visser, loopbaanadviseur bij Doornbosch.
‘Wat ik prettig vind is dat ze (…) met je meedenken en goed kijken naar de kandidaat en de klant.’ Benieuwd naar ervaringen met de diensten van Doornbosch Loopbaanmanagement? De hoge score op klanttevredenheid die Doornbosch Loopbaanmanagement dit jaar kreeg van Cedeo zegt veel over de kwaliteit van onze diensten.
Wij zijn een bureau dat u graag aan het denken zet en inspireert om met uzelf, uw organisatie of uw loopbaan aan de slag te gaan. Doornbosch denkt mee met uw organisatie.
(Roeland Doornbosch)