In onze individuele loopbaanprogramma’s, zoals een persoonlijk employability programma of loopbaancoaching, ligt de nadruk vooral op persoonlijke keuzes. Iemand maakt voor zichzelf de balans op - waar sta ik? waar wil ik naar toe? De eigen motivatie en ambitie staat centraal, maar altijd in relatie tot werk/privé en de haalbaarheid van verschillende opties. Belangrijk is dat de deelnemer zelf de koers bepaalt en zelf aan het roer staat.
In groepsprogramma’s, vaak opgezet vanuit organisatiedoelstellingen, kan de nadruk liggen op retentie of juist doorstroming naar andere functies, binnen of buiten de organisatie. In groepen werken de deelnemers aan opdrachten en oefeningen die ieders persoonlijke verwachtingen en mogelijke invulling daarvan duidelijk maken. Een heldere evaluatie van iedere deelnemer met zijn of haar manager leidt tot verankering van de uitkomst en ondersteuning in de gekozen richting.
Organisaties die een goed employability beleid voeren, faciliteren hun mensen in hun zoektocht naar de juiste richting voor hun persoonlijke ontwikkeling en toekomstige loopbaan. Zo houdt een werkgever de regie over iets wat steeds meer de eigen keuze van het individu is. Organisaties die dat niet doen, hebben hier geen enkele controle over met als mogelijk gevolg dat zij verrast kunnen worden door hoog verloop en grote tekorten aan mensen in de komende jaren of doordat mensen vastroesten en niet meer binnen de veranderende organisatie passen.
Steeds meer organisaties schakelen Doornbosch in bij opzetten van employability programma's in deze tijden van verandering.
Laat Doornbosch Loopbaanmanagement u terug bellen.
[easyform id="1"]
Employability
‘Bent u voorbereid op de toekomst?’ Deze vraag aan zowel werkgevers als werknemers staat centraal in onze employability programma’s. Bedrijven streven naar continuïteit en structurele inzet van hun medewerkers. Tegelijkertijd streven medewerkers naar persoonlijke ontwikkeling die hun eigen duurzame inzetbaarheid vergroot. Bedrijven die investeren in employability brengen beide belangen samen.
In onze individuele loopbaanprogramma’s, zoals een persoonlijk employability programma of loopbaancoaching, ligt de nadruk vooral op persoonlijke keuzes. Iemand maakt voor zichzelf de balans op - waar sta ik? waar wil ik naar toe? De eigen motivatie en ambitie staat centraal, maar altijd in relatie tot werk/privé en de haalbaarheid van verschillende opties. Belangrijk is dat de deelnemer zelf de koers bepaalt en zelf aan het roer staat.
In groepsprogramma’s, vaak opgezet vanuit organisatiedoelstellingen, kan de nadruk liggen op retentie of juist doorstroming naar andere functies, binnen of buiten de organisatie. In groepen werken de deelnemers aan opdrachten en oefeningen die ieders persoonlijke verwachtingen en mogelijke invulling daarvan duidelijk maken. Een heldere evaluatie van iedere deelnemer met zijn of haar manager leidt tot verankering van de uitkomst en ondersteuning in de gekozen richting.
Organisaties die een goed employability beleid voeren, faciliteren hun mensen in hun zoektocht naar de juiste richting voor hun persoonlijke ontwikkeling en toekomstige loopbaan. Zo houdt een werkgever de regie over iets wat steeds meer de eigen keuze van het individu is. Organisaties die dat niet doen, hebben hier geen enkele controle over met als mogelijk gevolg dat zij verrast kunnen worden door hoog verloop en grote tekorten aan mensen in de komende jaren of doordat mensen vastroesten en niet meer binnen de veranderende organisatie passen.
Steeds meer organisaties schakelen Doornbosch in bij opzetten van employability programma’s in deze tijden van verandering.