Doornbosch is een middelgroot bureau voor Loopbaanmanagement, Outplacement en Assessment. Wij hebben 5 vestigingen verspreid door het land en werken met 15 vaste psychologen, consultants en trainers. Door de spreiding van vestigingen hebben wij een bijna landelijke dekking en werken voor vele verschillende organisaties uit bedrijfsleven, overheid en non-profit.
Doornbosch heeft het NOBOL-keurmerk dat inclusief Cedeo Erkenning staat voor een kwalitatief hoogstaande aanpak en waarborg voor klanttevredenheid en resultaten.
Ons bureau is partner in het internationale netwerk van de BPI-Group uit Frankrijk. Dit betekent dat wij nauwe banden onderhouden met bureaus in de meeste Europese landen, de VS en Zuid Amerika.
Loopbaan trainingen
Training Loopbaanontwikkeling
Doornbosch verzorgt met regelmaat loopbaan trainingen binnen organisaties die hun medewerkers de ruimte geven om na te denken over zichzelf en hun toekomst. Die kan binnen of buiten de organisatie liggen. Het programma kan daarop ingericht worden.
De oefeningen en het materiaal dat in de trainingen geboden wordt, inspireert mensen om op zoek te gaan naar hun motivatie en ambitie. In combinatie met hun persoonlijke vaardigheden worden de deelnemers aangespoord om richtingen te kiezen en op onderzoek uit te gaan. Dit kan dus binnen of buiten de organisatie al naar gelang de doelstelling.
Concreet wordt er veel geoefend in netwerken, presenteren van persoonsprofielen en communicatieve vaardigheden. De meeste trainingen beslaan 2 tot 3 dagen met tussenliggende perioden waarin opdrachten uitgevoerd kunnen worden om zo het geleerde in de praktijk te brengen.
Onze trainers staan klaar om met u te sparren wat wij voor uw organisatie en uw medewerkers kunnen betekenen. Vraagt u naar onze ervaringen en wij kunnen u voorbeelden geven van actuele programma’s.
Training Sollicitatietechnieken
Bij de voorbereiding op sollicitatiegesprekken vindt men vragen over persoonlijke competenties vaak de lastigste; “Wat heeft u ons te bieden?”. Daarom wordt er tijdens onze tweedaagse sollicitatietraining veel aandacht besteed aan het formuleren van deze competenties en de vaardigheid die te vertalen naar persoonlijke sterktes en zwaktes.
Natuurlijk wordt er ook gewerkt aan een goede brief en cv, maar het formuleren van ieders persoonlijke competenties geldt ook daarbij als voorwaarde. Vervolgens wordt veel geoefend om in sollicitatie gesprekken, onderbouwd met voorbeelden uit de eigen loopbaan, deze op een goede manier te presenteren.