De vraag naar outplacement kan vele oorzaken hebben:
onderlinge overeenstemming tussen werkgever en medewerker, ontslag, reorganisatie, individueel of als groep. Hoe dan ook, een gedwongen afscheid is altijd moeilijk en degene die het overkomt staat voor een grote verandering. Maar naast het moeten verwerken en accepteren van de situatie, is er ook een positieve kant. Het zoeken naar een nieuwe baan biedt iemand de kans om te gaan voor wat hij of zij echt wil, om te kijken wat echt bij hem of haar past. De uitkomst van een outplacement traject kan heel goed een vergelijkbare functie in een andere organisatie zijn, het kan ook een heel nieuwe carrière zijn.
Outplacement bij Doornbosch is maatwerk omdat geen twee personen gelijk zijn en geen situaties dezelfde. Een outplacement traject varieert van een doorlooptijd van zes maanden tot onbeperkte begeleiding. Sommigen vinden binnen een half jaar nieuw werk, anderen hebben meer tijd nodig om bewust een nieuwe richting in te slaan en moeten daarna nog een aantal maanden solliciteren voor zij hun ideale baan hebben gevonden. Welke invulling uw outplacement traject moet krijgen zodat het 't meest geschikt is voor u of uw medewerker(s) hangt af van meerdere factoren. De beste manier om hier achter te komen is contact opnemen met een van onze adviseurs. U kunt contact opnemen met de vestiging bij u in de buurt of bellen met ons hoofdkantoor in Den Haag om een vrijblijvende kennismaking te regelen.
Meer informatie over outplacement en onze andere diensten krijgt u door het invullen van het informatie verzoek op de betreffende pagina. U wordt dan zo spoedig mogelijk gebeld en ontvangt de gewenste brochure over outplacement.
Een Outplacement traject bestaat bij ons altijd uit een mix van de volgende fases:
- Hulp bij verwerking en acceptatie van de ontstane situatie
- Loopbaanoriëntatie dmv gesprekken en opdrachten
- Zelfanalyse eventueel aangevuld met assessment of psychologisch onderzoek
- Arbeidsmarkt verkenning en advisering
- Netwerk- en sollicitatie ondersteuning
- Netwerkbijeenkomsten en workshops
- LinkedIn profiel en andere social media perfectioneren
- Vaardigheidstraining en coaching
- Coaching tijdens de eerste drie maanden in de nieuwe baan
De keuze voor de samenstelling van een outplacement traject maakt de consultant samen met u of met uw medewerker binnen de beschikbare (budgettaire) ruimte. Ook wanneer het om meerdere personen uit een zelfde organisatie gaat, leveren wij moeiteloos maatwerk in outplacement.
Laat Doornbosch Loopbaanmanagement u terug bellen.
[easyform id="1"]
Outplacement
De vraag naar outplacement kan vele oorzaken hebben:
onderlinge overeenstemming tussen werkgever en medewerker, ontslag, reorganisatie, individueel of als groep. Hoe dan ook, een gedwongen afscheid is altijd moeilijk en degene die het overkomt staat voor een grote verandering. Maar naast het moeten verwerken en accepteren van de situatie, is er ook een positieve kant. Het zoeken naar een nieuwe baan biedt iemand de kans om te gaan voor wat hij of zij echt wil, om te kijken wat echt bij hem of haar past. De uitkomst van een outplacement traject kan heel goed een vergelijkbare functie in een andere organisatie zijn, het kan ook een heel nieuwe carrière zijn.
Outplacement bij Doornbosch is maatwerk omdat geen twee personen gelijk zijn en geen situaties dezelfde. Een outplacement traject varieert van een doorlooptijd van zes maanden tot onbeperkte begeleiding. Sommigen vinden binnen een half jaar nieuw werk, anderen hebben meer tijd nodig om bewust een nieuwe richting in te slaan en moeten daarna nog een aantal maanden solliciteren voor zij hun ideale baan hebben gevonden. Welke invulling uw outplacement traject moet krijgen zodat het ‘t meest geschikt is voor u of uw medewerker(s) hangt af van meerdere factoren. De beste manier om hier achter te komen is contact opnemen met een van onze adviseurs. U kunt contact opnemen met de vestiging bij u in de buurt of bellen met ons hoofdkantoor in Den Haag om een vrijblijvende kennismaking te regelen.
Meer informatie over outplacement en onze andere diensten krijgt u door het invullen van het informatie verzoek op de betreffende pagina. U wordt dan zo spoedig mogelijk gebeld en ontvangt de gewenste brochure over outplacement.
Een Outplacement traject bestaat bij ons altijd uit een mix van de volgende fases:
- Hulp bij verwerking en acceptatie van de ontstane situatie
- Loopbaanoriëntatie dmv gesprekken en opdrachten
- Zelfanalyse eventueel aangevuld met assessment of psychologisch onderzoek
- Arbeidsmarkt verkenning en advisering
- Netwerk- en sollicitatie ondersteuning
- Netwerkbijeenkomsten en workshops
- LinkedIn profiel en andere social media perfectioneren
- Vaardigheidstraining en coaching
- Coaching tijdens de eerste drie maanden in de nieuwe baan
De keuze voor de samenstelling van een outplacement traject maakt de consultant samen met u of met uw medewerker binnen de beschikbare (budgettaire) ruimte. Ook wanneer het om meerdere personen uit een zelfde organisatie gaat, leveren wij moeiteloos maatwerk in outplacement.