Thales

Duurzame inzetbaarheid

In een sterk veranderende markt moet een organisatie zich steeds kunnen aanpassen bij de veranderende vraag. Bij Thales werken veel mensen al langere tijd en jonge hoogopgeleide technici zijn niet makkelijk te vinden in de regio waar Thales zit. Omdat iedereen nodig is op dit moment om de vraag uit de markt het hoofd te bieden, hebben wij een employability programma mogen ontwikkelen om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden om zo de toekomst van de onderneming te waarborgen.

Het programma bestaat uit een eerste individueel gesprek met één van onze consultants, inzet van een employability vragenlijst en meerdere self assessment instrumenten, een workshop van drie dagdelen en afsluitend een gesprek met HR. Totale doorlooptijd 4 - 6 weken.

Meer weten

Lees op de pagina duurzame inzetbaarheid wat wij voor u kunnen betekenen of vraag direct informatie aan >>

Bekijk ook...

Individuele loopbaangesprekken en duurzame inzetbaarheid

FLOW is het Fonds voor Leren en Ontwikkelen van Wooncorporaties dat een online portal heeft ontwikkeld waar medewerkers van woningcorporaties >>

Sanoma

Assessments

In samenwerking met onze Finse partner MPS hebben wij in 2013 meerdere selectie- en ontwikkel assessments voor >>

Coca Cola Enterprises

Executive coaching

BPI Group heeft sinds 2010 een contract met CCE voor management en executive coaching.>>